多年來，武漢保安公司一直注重保安員的素質(zhì)提升，但是保安員素質(zhì)的提升不是一朝一夕之事，需要企業(yè)建立長期穩(wěn)定的管理計劃，形成固定的企業(yè)文化，讓素質(zhì)提升在企業(yè)內(nèi)部成為固定模式。如此一來，即便人員不斷流動，新到企業(yè)的保安員也能在大環(huán)境的影響下，不斷提升自己素質(zhì)。大良保安公司也總結(jié)了一些提升保安員的綜合素質(zhì)的方法，首先，要加強保安員職業(yè)道德教育，嚴格遵守保安員職業(yè)守則。保安員職業(yè)道德主要內(nèi)容有“誠實守信、愛崗敬業(yè)、團結(jié)互助、文明服務(wù)”，這十六個字言簡意賅，內(nèi)容豐富，對保安員的職業(yè)行為提出了明確要求，是保安員職業(yè)的道德準則，也是評價保安員行為是非的標準。其次，在制度上加強管理，在業(yè)務(wù)上加強培訓，使保安員在思想上愛崗，在工作中敬業(yè)，完善社會保險體系，不斷調(diào)動保安員工作積極性和主觀能動性，吸引高素質(zhì)人才加入保安服務(wù)業(yè)。第三是要建立固定的培訓機制，將培訓工作長期化、固態(tài)化，不斷提高保安員業(yè)務(wù)能力與理論知識。四是要結(jié)合保安服務(wù)質(zhì)量控制標準，制定企業(yè)自身的服務(wù)質(zhì)量控制方案，將各項保安服務(wù)操作規(guī)程文字化，成為保安員各項日常工作的行為指引，讓保安員從上崗開始，每個行為都有標準可循。五是要引入內(nèi)部淘汰機制，通過業(yè)務(wù)技能比武與績效考核，實行優(yōu)勝劣汰，不斷提高隊員工作緊迫感，迫使其不斷提高自身素質(zhì)以適應(yīng)不斷競爭的工作環(huán)境需要。
◎ 上一篇：武漢保安服務(wù)公司提升員工素質(zhì)，培育優(yōu)良作風
◎ 下一篇：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力和發(fā)展的原動力——武漢深寶華保安公司文化建設(shè)紀實
